Conseiller en gestion du personnel


Formation chef d'entreprise - Economie et conseil aux entreprises

Description du métier :
Le conseiller en gestion du personnel assume le premier niveau de contact entre les travailleurs et le service du personnel. Il réalise le suivi administratif de gestion du personnel (contrats, absences, déclarations aux organismes sociaux,..). Il intervient dans la réalisation du suivi de la paie, le contrôle des bulletins de salaire et le développement des ressources humaines.

Ce métier se diffère du gestionnaire de ressources humaines. En  conséquence les matières relatives au recrutement, management, négociation avec les syndicats, participation aux commissions paritaires, préparation du bilan social etc. seront abordées sans entrer dans les détails afin de donner les notions essentielles au conseiller en gestion du personnel, en vue d’appuyer sa hiérarchie qui gère directement ces matières.

Organisation de la formation :
L'alternance allie cours théoriques dans un centre de formation et formation pratique en entreprise. Nous vous proposons de vous former dans ce métier en concluant une convention de stage avec une entreprise (+/- 30 heures semaine) et en suivant des cours dans un centre de formation (+/- 8 heures semaine).

Organisation
Durée 
: 2 années.
Horaire : les cours sont organisés en soirée et/ou le samedi, mais dans certain cas des cours peuvent être donnés en journée.
Début : septembre.
Date limite des inscriptions : 31/10

En complément des cours, il est fortement conseillé de conclure une convention de stage avec un patron-formateur, supervisée par un délégué à la tutelle qui est chargé de tous les aspects administratifs et qui veille au bon déroulement de la formation pratique en entreprise

Le délégué à la tutelle est l'intermédiaire à la conclusion de la convention de stage. Il est chargé de tous les aspects administratifs et veille au bon déroulement de la formation pratique en entreprise. N'hésitez pas à le contacter pour une information ou un conseil. Cette formule en alternance (cours + pratique professionnelle au quotidien) est rémunérée et aboutit souvent à l'engagement du stagiaire au sein de l’entreprise qui l'a accueilli.

Conditions d'admission :
Est admise à la formation de Chef d'entreprise, la personne qui a satisfait à l'obligation scolaire (avoir 18 ans au 31/12 de l'année d'inscription) et qui répond à l'une des conditions ci-après:
  • être porteur du Certificat de l'Enseignement Secondaire Supérieur (CESS) provenant de l’enseignement général, technique ou artistique.
  • avoir satisfait au test CESS organisé par le SFPME.
Les auditeurs qui ne sont pas porteurs du CESS peuvent toutefois être admis aux cours sous réserve de l'accord du Conseiller pédagogique du SFPME, s'ils sont titulaires du CESDD + 3 ans d'expérience OU d'un diplôme de la formation chef d'entreprise dans un métier connexe.

Les ressortissants étrangers hors union européenne doivent satisfaire aux exigences légales de séjour en Belgique.
Programme de cours :

Le programme des cours :

Cours professionnels :

  • 1ère Chef d'entreprise
    • Déontologie (16h)
    • Droit civil (16h)
    • Droit collectif (32h)
    • Le contrat de travail (44h)
    • Gestion administrative du personnel (12h)
    • Le règlement de travail (20h)
    • Les institutions sociales (48h)
    • La sécurité et le bien-être (18h)
    • Les accidents du travail et les maladies professionnelles (20h)
    • Communication (18h)

 

  • 2ème Chef d'entreprise
    • Management (20h)
    • Recrutement (18h)
    • Gestion salariale du personnel (60h)
    • Politique de formation en entreprise (12h)
    • Statut des indépendants (10h)
    • Emploi (26h)
    • Analyse des données du personnel (16h)
    • Négociation sociale (32h)
    • Gestion des risques en entreprise (20h)
    • Séminaire (18h)
    • Préparation à l’épreuve intégrée (12h)
A terme, je serai capable de... :
  • Appliquer les dispositions légales et réglementaires de l’entreprise en matière de droit civil, de droit collectif, en matière de contrat de travail, de règlement de travail
  • Enregistrer, suivre, contrôler les données individuelles et collectives du personnel de l’entreprise
  • Faire application des dispositifs relatifs aux institutions sociales, à la sécurité et au bien-être au travail, aux accidents du travail et aux maladies professionnelles, à la gestion de l’emploi dans l’entreprise, à la gestion salariale du personnel
  • Assurer la prévention des risques
Aptitudes :
  • Être précis et rigoureux en exécutant ses tâches
  • Avoir le sens des relations humaines
Débouchés métier :

La personne ayant réussi la formation en "conseiller en gestion du personnel" pourra travailler dans les entreprises gérant du personnel soit ouvrier ou employé mais également dans des secrétariats sociaux ou dans des agences d’interim.

Certifications :
L'apprenant qui satisfait aux épreuves de fin de formation obtient un Diplôme de formation de Chef d'entreprise, homologué par la Communauté française et satisfaisant aux conditions définies dans les lois d'accès aux professions.
Plus d'infos ?
Déléguée à la tutelle : Aaricia BEHETS - Tél 02/370.60.37
Assistant : Nicolas LOUVIAU - Tél 02/370.60.52
mail : sfpme20@spfb.brusssels