Accueillant d'enfants


Formation chef d'entreprise - Autres

Description du métier :

L’accueillante reçoit un nombre limité d’enfants de 0 à 6 ans ; elle assure le bien-être et l’épanouissement global des enfants accueillis dans son cadre familial, en étroite collaboration avec les parents.

L’accueillante d'enfants dite "autonome" est le plus souvent indépendante.

L'accueillante d'enfants est dite "conventionnée" lorsqu’elle travaille pour un pouvoir public ou une ASBL. Elle bénéficie d'un statut social spécifique.

Cette profession ne peut se pratiquer sans l’autorisation de l’ONE et le respect de diverses réglementations (prescrits de l’arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 27.02.2003 portant réglementation générale des milieux d’accueil).

Organisation de la formation :
L'alternance allie cours théoriques dans un centre de formation et formation pratique en entreprise. Nous vous proposons de vous former dans ce métier en concluant une convention de stage avec une entreprise (+/- 30 heures semaine) et en suivant des cours dans un centre de formation (+/- 8 heures semaine).

Organisation
Durée 
: 1 années.
Horaire : les cours sont organisés en soirée et/ou le samedi, mais dans certain cas des cours peuvent être donnés en journée.
Début : septembre.
Date limite des inscriptions : 31/10

Un stage de 3 semaines en maison d'enfants est obligatoire.

En complément des cours, il est fortement conseillé de conclure une convention de stage avec un patron-formateur, supervisée par un délégué à la tutelle qui est chargé de tous les aspects administratifs et qui veille au bon déroulement de la formation pratique en entreprise

Le délégué à la tutelle est l'intermédiaire à la conclusion de la convention de stage. Il est chargé de tous les aspects administratifs et veille au bon déroulement de la formation pratique en entreprise. N'hésitez pas à le contacter pour une information ou un conseil. Cette formule en alternance (cours + pratique professionnelle au quotidien) est rémunérée et aboutit souvent à l'engagement du stagiaire au sein de l’entreprise qui l'a accueilli.
Conditions d'admission :

Est admise à la formation de Chef d'entreprise, la personne qui possède

  • soit un certificat d’apprentissage ;
  • soit un certificat de l’enseignement secondaire inférieur ou un certificat de l’enseignement secondaire du second degré dans les sections générale, technique ou artistique ;
  • soit un certificat de réussite de l’enseignement secondaire du troisième degré de l’enseignement professionnel et, dans ce cas, être en possession du certificat de qualification.

Toute demande de dérogation à ces conditions devra être introduite via le centre de formation auprès du conseiller pédagogique en charge de cette formation qui statuera. Cette demande de dérogation devra : apporter la preuve de la réussite d’un test de connaissances générales de base en français et mathématiques* organisé par le centre et comporter le dossier de motivation dont le CV.

* Remarque : la réussite du seul test de connaissance de base ne suffit pas pour être admis à la formation. Ce test fait partie de l’ensemble du dossier qui permettra au conseiller pédagogique de se prononcer sur l’agrément d’un auditeur.

Les ressortissants étrangers hors union européenne doivent satisfaire aux exigences légales de séjour en Belgique.
Programme de cours :

Cours professionnels :

1ère Chef d'entreprise

  • Analyse des motivations pour le métier (12 h)
  • Se situer dans l’environnement (10 h)
  • Le projet éducatif, le code qualité de l’ONE (16 h)
  • Les espaces d’accueil / milieu familial (10 h)
  • Premiers soins et secourisme (28 h)
  • Soins-santé - base (14 h)
  • L’alimentation – base (14 h)
  • L’épanouissement affectif, cognitif, psychologique, social de l’enfant (24 h)
  • La maltraitance (4 h)
  • Gérer la responsabilité / les assurances (8 h)
  • Gérer l’accueil du point de vue fiscal, financier (12 h)
  • Gérer l’accueil du point de vue adm. et social (10 h)
  • Encadrement stage et analyse des pratiques de terrain (20 h)
  • Encadrement épreuve intégrée (8 h)
A terme, je serai capable de... :

A l’issue de cette formation, le / la diplômé(e) sera capable d’accueillir chez soi un enfant, c’est à dire :

  • de se situer dans l’environnement de la petite enfance ;
  • d’établir un projet d’accueil de qualité destiné aux enfants et à leurs parents ;
  • de mettre en oeuvre ce projet afin d’assurer une prise en charge professionnelle des enfants accueillis en tenant compte des objectifs du code de qualité de l’accueil de l’ONE et en s’inscrivant dans une dynamique de perpétuelle amélioration ;
  • de gérer les ressources financières, élaborer les prix, établir des budgets prévisionnels et répondre à la législation concernant les différents statuts sociaux possibles.
Aptitudes :

Un(e) accueillant(e) d’enfants doit se montrer :

  • Bienveillant(e), disponible et à l’écoute
  • Patient(e), maître de soi, mais également ferme, afin de rassurer l’enfant
  • Respectueux(se), tolérant(e) et discret(ète), lors de la transmissions d'informations par les familles
  • Attentif(ve) envers les enfants et faire preuve d’empathie
  • Capable de maîtriser le côté émotionnel, sans céder à la panique
Débouchés métier :
Après la formation, il est possible de travailler en tant qu’accueillant(e) d'enfants dit(e) "autonome", souvent indépendant(e) ou bien en tant qu'accueillant(e) d'enfants est dit(e) "conventionné(e)".
Certifications :
A l'issue de la formation, l'apprenant obtient un diplôme chef d'entreprise homologué par la Fédération Wallonie-Bruxelles, sans certificat de gestion.
Plus d'infos ?
Déléguée à la tutelle : Soumailla SRIFI - Tél 02/370.60.51
Assistant : N. KEMPENAERS - Tél 02/370.60.46
mail :  sfpme23@spfb.brussels